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“金九银十”招聘季 医药研发及医疗类人才需求攀升

http://www.800hr.com 2019年10月29日 08:40 作者:李佳洋 来源:中国医药科学

  8月,新修订的药品管理法通过审议,对药品研制和注册、药品上市许可持有人、药品生产和经营、医疗机构药事管理等方面进行了明确规定。日前,国家卫健委印发了《关于印发第一批鼓励仿制药品目录的通知》。目录共囊括了33种药品,其中以抗癌药、罕见病用药及免疫系统治疗药物为主,旨在引导企业研发、注册和生产;推进仿制药一致性评价旨在提高仿制药质量,降低药价。

  国家卫健委日前发布的《2018年国家医疗服务与质量安全报告》显示,2018年我国卫生人员的总数已达1230万余人,医疗机构数量近100万所。近日颁布的《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》,放宽了养老护理员入职条件、拓宽了养老护理员职业发展空间、缩短了职业技能等级晋升时间等方面,并提出开展养老服务人才培训提升行动,确保到2022年年底前培养培训200万名养老护理员。

  各类医药政策的出台和更新、国家对医疗人才的政策扶持加大了医药、医疗行业的人才需求。据英才网联(www.800hr.com)旗下医药英才网(www.healthr.com)最新的招聘数据显示,截至今年10月下旬,医药行业的人才招聘需求与去年同期相比上涨了11.6%。

  从需求职位的具体分类来看,医药行业在“金九银十”期间的主要招聘职位可以分为医疗人才和研发类人才两类,这两类人才的招聘需求与去年同期相比分别上涨了13.4%、13.3%。

  医疗类人才需求同比增长13.4%

  根据医药英才网的招聘数据显示,截至今年10月下旬,包括全科医师、养老护理员、护士、康复医师在内的各类医疗人才及学科带头人、科研人才等高级医学人才的职位招聘需求与去年同期相比上涨较快,其中养老护理员的同比需求涨幅达15.1%。

  从区域划分来看,医药英才网的招聘数据显示,全国范围内,大部分地区对基层医疗人才和医生类人才的招聘需求都呈上涨趋势。而一线地区则对于学科带头人、科研人才等高级医学人才的需求涨幅要高于其他地区。

  医药英才网的招聘顾问指出,人口老龄化加剧,导致养老护理员的供应跟不上行业的需求,再加上职业评价及薪资等各方面的影响,人才流失严重,养老护理员标准放宽有利于更多人才加入这个行业。同时,其他行业也应该调整薪资待遇、提升职业吸引力,有利于医疗人才缺口的补充。

  研发类人才需求同比增长13.3%

  根据医药英才网的招聘数据显示,截至今年10月下旬,药品研发、药物分析、药品注册/申报、药物制剂研究员、药物分析研究员、药物合成专员等医药研发类职位的招聘需求同比增长较快,同比涨幅均超过13.5%。

  从区域划分来看,医药英才网的招聘数据显示,一线地区对研发类人才的需求涨幅依然领先于其他地区,其中北京、上海地区的需求同比涨幅均超过13%;二线地区中,浙江、江苏的招聘需求增长较快,同比涨幅均超过12.5%。

  医药英才网的招聘顾问指出,今年医药行业的政策不断出台、更新,创新药和仿制药都进入新的发展时期,之前引发的鼓励仿制药品目录也是为了增加医药企业对药品研发、注册、生产的积极性,因此研发类人才的招聘需求还会继续增加。

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